簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共1筆資料 檢索策略： "none".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="犬儒主義員工建言行為"


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    工作不滿意度與員工建言行為之關連性研究 ─自我效能與犬儒主義的調節效果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生： 林純瑜   指導教授： 鄭仁偉
    • 過去工作不滿意的行為反應之研究，以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性，此模型指出，員工在不滿意的狀態下，會採取離開…
    • 點閱：355  下載：2 
    • 全文公開日期 2015/06/18 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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